平权行动/平等机会政策声明
东北威斯康辛技术学院致力于遵守经修订的1964年民权法案第六章和第七章, 1972年教育修正案第九条, 康复法案第504条, 《1990年美国残疾人法案, 1991年的民权法案, 卡尔·D. 珀金斯职业教育法, 1973年的同工同酬法案, 1967年和1975年的《年龄歧视法, 1987年的民权恢复法案, 威斯康星州公平就业法, 其他适当的法律和行政命令和/或行政指令和法规，包括民权办公室关于消除基于种族的歧视和拒绝提供服务的准则, color, 国家的起源, 宗教, 性(包括性取向), 性别认同, 和性别表达), 和职业计划中的残疾(34 CFR), 部分100, 附录B). 缺乏英语阅读/口语能力不会成为东北威斯康辛技术学院录取和参与的障碍.
学院致力于不分政治派别，为所有人提供平等的机会, 年龄, 比赛, 信条, color, 残疾, 婚姻状况, 性, 包括性取向和性别认同, 国家的起源, 祖先, 宗教, 演讲技巧, 基因检测, 非工作期间在用人单位场所外使用或者不使用合法产品的. NWTC的政策是确保NWTC的平等机会实践和教育服务符合威斯康星技术学院系统的平权行动要求. 任何认为机会均等权利受到侵犯的人都有权提出申诉. 申诉必须在法案生效后300天内提出. 浏览学院的 不歧视 & 反骚扰政策 了解更多有关申诉程序的资料.
NWTC承诺采取一切适当措施，以维持一个没有歧视和骚扰的工作环境, 包括性骚扰. NWTC应保持机会平等和平权行动合规计划以及非歧视和反骚扰政策，作为实施本政策的主要手段. 学院不会容忍非法歧视, 任何形式的骚扰, 或对投诉或参与调查与员工歧视或骚扰有关的投诉的人进行报复, 学生, 客户, 或供应商.
下列办事处旨在协助解决歧视投诉:
约翰•格兰特
院长，学生发展，学生服务
920-498-6984
约翰.grant@whiterockchineseassoc.com
凯利舒马赫
残疾服务和关爱案例经理，学生服务
第九条协调员
920-498-6390
凯利.schumacher@whiterockchineseassoc.com
Dr. 莎拉林
多元化，公平和包容副总裁
920-498-6826
莎拉.lam@whiterockchineseassoc.com
虽然制定和监督平权行动计划的主要责任主要是总统和首席多样性官的责任, 股本, 和包容, 每一位员工的支持, 学生, 和学院服务的接受者也需要确保一个有利于项目成功的环境.